دانلود ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی
دانلود ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر در عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی در فایل ورد (word) دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر در عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی در فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر در عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی در فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفهای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر در عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی در فایل ورد (word) :
سال انتشار : 1395
نام کنفرانس یا همایش : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری، اقتصاد و علوم انسانی
تعداد صفحات : 18
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با تصمیم به جابجایی و ترک خدمت کارکنان، با توجه بهنقش حمایت سازمانی، تبادلات رهبر عضو و اعتماد سازمانی هست - . این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش،توصیفی- تحلیلی با رویکرد پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان متخصص، ماهر و حرفهای شاغل در شرکت پردیس صنعت سیاره سبز (گرین) در شهر تهران هست (n=150) نمونه آماری به تعداد 108 نفر با استفاده از فرمولکوکبان و به روش تصادفی ساده انتخابشده است. گردآوری دادهها بر اساس پرسشنامه استاندارد و بومیسازی شده مدلآلپرولیونت (2015) هست. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و تحلیل عاملی (KMO=0/805) و پایایی آنها باگزارش ضریب الفای کرونباخ کل (0/814) مورد تائید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیل توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش، ازمعادلات ساختاری و نرم افزار لیرل، 8/8 استفادهشده است. نتایج پژوهش با استفاده از فن تحلیل مسیر نشان داده شده که طبق فرضیه های پژوهش، رابطه منفی و معنی داری بین درونی سازی اهداف، توانایی و کنترل ادراکشده با تصمیم به ترککار کارکنان وجود دارد و نیز تعدیل گری اعتماد به سازمان و سرپرست قوت (شدت) رابطه ای را که موجب کاهش ترک کارمی شود، تقویت نموده و میانجیگری حمایت سازمانی اداره شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر- عضو)، در ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی موجب کاهش تصمیم به ترک خدمت کارکنان می شود و در پایان با توجه به نتایج پژوهش،پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.
